Come tutti i giorni, sei andato a lavoro ed il datore di lavoro ti ha riferito che sarebbe stato l’ultimo giorno presso la sua azienda. Questa comunicazione, avvenuta 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, anticiperà semplicemente quella che sarà la 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼.

Nel caso in cui questa lettera non arriva, dinanzi ad un 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝘀𝗶?

𝐐𝐔𝐀𝐍𝐓𝐎 𝐓𝐄𝐌𝐏𝐎 𝐁𝐈𝐒𝐎𝐆𝐍𝐀 𝐀𝐒𝐏𝐄𝐓𝐓𝐀𝐑𝐄 𝐋𝐀 𝐋𝐄𝐓𝐓𝐄𝐑𝐀 𝐃𝐈 𝐋𝐈𝐂𝐄𝐍𝐙𝐈𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎?
Se il motivo del licenziamento è 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲, tale lettera di licenziamento deve arrivare nel breve tempo dalla comunicazione verbale. Quindi, se il lavoratore non si vede arrivare la lettera, il licenziamento è da considerarsi 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗼.

Nel caso di 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶, dalla comunicazione verbale del licenziamento all’arrivo della raccomandata a casa non possono passare troppi giorni. Ma la legge non dice quanti.

𝐋𝐈𝐂𝐄𝐍𝐙𝐈𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐕𝐄𝐑𝐁𝐀𝐋𝐄, 𝐂𝐎𝐌𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐑𝐒𝐈?
La Cassazione ha fornito pareri contrastanti.
𝗦𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗶, è il datore di lavoro a dimostrare che, dietro l’assenza del dipendente, c’è la volontà di quest’ultimo; 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶, è il dipendente che non si presenta in azienda a dover dare prova di essere stato licenziato.
Il dipendente che è stato licenziato non è tenuto a presentarsi in azienda se è stato esonerato dal suo datore di lavoro; ma, in assenza di comunicazione scritta, potrà tutelarsi inviando una raccomandata o una Pec all’azienda in cui metterà in chiaro la sua posizione.

𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐈𝐓𝐀’ 𝐃𝐄𝐋 𝐋𝐈𝐂𝐄𝐍𝐙𝐈𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐕𝐄𝐑𝐁𝐀𝐋𝐄
Secondo la legge, il 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗲 è inesistente e quindi, in tal caso, il lavoratore ha diritto alla restituzione del posto.
Il lavoratore che è stato licenziato verbalmente può agire in qualsiasi momento purchè entro i consueti 𝟱 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.
Da ricordare è che, come è capitato già in alcune sentenze, la Cassazione ha ritenuto legittimo anche un licenziamento comunicato 𝘃𝗶𝗮 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹 𝗼 𝗪𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 purchè vi sia prova del ricevimento della lettera.