Licenziamenti individuali e collettivi

Lo Studio Legale Laudando fornisce consulenza legale specializzata e assistenza giudiziale e stragiudiziale in materia di licenziamenti individuali e collettivi, offrendo una tutela completa, tempestiva e strategica sia ai lavoratori che ai datori di lavoro.

Il licenziamento rappresenta uno dei momenti più delicati del rapporto di lavoro, ed è soggetto a rigidi vincoli normativi e a una consolidata giurisprudenza, che impone il rispetto di presupposti di legittimità formale e sostanziale.

LICENZIAMENTO INDIVIDUALE

Lo Studio assiste nelle controversie riguardanti il licenziamento di singoli lavoratori, sia nel settore privato che nel settore pubblico, intervenendo in caso di:

• Licenziamento per giusta causa (violazione grave del vincolo fiduciario);
• Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (inadempienze disciplinari meno gravi);
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ragioni economiche, riorganizzazioni, soppressione posto);
• Licenziamento durante periodo di prova;
• Licenziamento nullo o discriminatorio (motivi politici, religiosi, sindacali, legati al genere, alla maternità, ecc.).

Lo Studio valuta con precisione:

• la legittimità del procedimento disciplinare;
• la correttezza della comunicazione scritta e della motivazione;
• il rispetto delle garanzie procedimentali (art. 7 L. 300/1970);
• la possibilità di reintegra o indennizzo economico, alla luce del Jobs Act e dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.

LICENZIAMENTO COLLETTIVO

Il licenziamento collettivo si verifica quando l’impresa, per motivi economici o organizzativi, procede a cinque o più licenziamenti nell’arco di 120 giorni, nell’ambito della stessa unità produttiva o di più unità nella stessa provincia.

Lo Studio assiste imprese e lavoratori in ogni fase:

• verifica della legittimità della procedura ex L. 223/1991;
• analisi della comunicazione di avvio alle organizzazioni sindacali;
• controllo della corretta applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare;
• impugnazione del licenziamento collettivo illegittimo o viziato;
• assistenza nella ricollocazione o gestione di accordi transattivi.

TUTELA DEL LAVORATORE E DEL DATORE DI LAVORO

Per il lavoratore:

• impugnazione del licenziamento entro i termini di legge;
• proposizione di ricorso al Giudice del Lavoro per la reintegrazione o il risarcimento;
• negoziazione di accordi conciliativi e transazioni assistite (anche presso Ispettorato del Lavoro);
• richiesta di indennità sostitutiva e contributi previdenziali non versati.

Per l’impresa:

• consulenza preventiva nella gestione del personale e della riorganizzazione;
• assistenza nella predisposizione e comunicazione degli atti;
• supporto nella difesa in giudizio, nelle vertenze sindacali e nella redazione di policy interne per ridurre i rischi di contenzioso.

Lo Studio Legale Laudando garantisce un approccio attento, aggiornato e bilanciato, in grado di coniugare la tutela dei diritti del lavoratore con le esigenze di conformità e continuità operativa delle imprese. Ogni intervento è costruito su misura, con attenzione al contesto concreto e all’evoluzione normativa e giurisprudenziale.