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PERMESSI AL LAVORO – Congedo per lutto

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PERMESSI AL LAVORO - Congedo per lutto

Posted: Dicembre 27, 2019
Category: NEWS , Uncategorized

Un lavoratore, in caso di morte di un familiare, puรฒ richiedere dei giorni di permesso denominati ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ฑ๐—ผ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—น๐˜‚๐˜๐˜๐—ผ.

Durante i giorni di permesso, il lavoratore viene normalmente retribuito ma solo per un periodo limitato di tempo; alla scadenza, puรฒ scegliere di restare ancora a casa (fino ad un massimo di due anni), ma l’assenza non รจ retribuita.
Stesso discorso vale anche in caso di ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ถ ๐—บ๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐˜๐˜๐—ถ๐—ฒ.

Esistono ๐—ฑ๐˜‚๐—ฒ ๐˜๐—ถ๐—ฝ๐—ถ di congedo:
– ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ผ, che vale solo per tre giorni;
– ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ ๐—ป๐—ผ๐—ป ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ผ, di cui si puรฒ godere dal 4ยฐ giorno in poi fino ad un massimo di due anni.

๐๐”๐€๐๐ƒ๐Ž ๐’๐๐„๐“๐“๐€ ๐ˆ๐‹ ๐‚๐Ž๐๐†๐„๐ƒ๐Ž ๐‘๐„๐“๐‘๐ˆ๐๐”๐ˆ๐“๐Ž ๐๐„๐‘ ๐‹๐”๐“๐“๐Ž?
Il lavoratore puรฒ fruire di tale permesso in caso di ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ ๐—ผ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€:
– del coniuge, anche se legalmente separato (o della parte dellโ€™unione civile);
– di un parente entro il 2ยฐ grado (anche se non convivente);
– di un soggetto componente la famiglia anagrafica.

La legge non specifica cosa debba intendersi per ยซ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€ยป ma include quelle patologie che:
– richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi;
– determinano una riduzione temporanea, permanente o perdita dell’autonomia personale.

๐๐”๐€๐๐“๐ˆ ๐†๐ˆ๐Ž๐‘๐๐ˆ ๐ƒ๐ˆ ๐๐„๐‘๐Œ๐„๐’๐’๐Ž ๐‘๐„๐“๐‘๐ˆ๐๐”๐ˆ๐“๐Ž ๐๐„๐‘ ๐‹๐”๐“๐“๐Ž?
E’ possibile richiedere fino ad un massimo di ๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ป๐—ถ annui retribuiti.

Ciรฒ significa che, ๐˜€๐—ฒ ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ ๐˜€๐˜๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ ๐˜€๐—ถ ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ ๐—ฝ๐—ถ๐˜‚ฬ€ ๐—น๐˜‚๐˜๐˜๐—ถ, non si possono avere piรน di tre giorni retribuiti ma, comunque, ci si puรฒ assentare sfruttando il congedo non retribuito per ยซgravi motiviยป di due anni.

Nel conteggio non rientrano i ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ป๐—ถ ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐—ฒ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—น๐—ถ ๐—ป๐—ผ๐—ป ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ e, in alternativa alla fruizione di tali giorni, รจ possibile stabilire con il datore (nel caso di documentata grave infermitร ) diverse modalitร  di svolgimento dell’attivitร  lavorativa che comportino una riduzione dell’orario di lavoro non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti.

๐‚๐Ž๐Œ๐„ ๐”๐’๐”๐…๐‘๐”๐ˆ๐‘๐„ ๐ƒ๐„๐‹ ๐‚๐Ž๐๐†๐„๐ƒ๐Ž ๐๐„๐‘ ๐‹๐”๐“๐“๐Ž?
Alla morte di un familiare, il lavoratore ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎฬ€ al datore di lavoro i giorni nei quali non si recherร  al lavoro.

I giorni di permesso devono essere utilizzati ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ผ ๐—บ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—บ๐—ผ ๐˜€๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ป๐—ถ ๐—ฑ๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ e sono cumulabili con quelli previsti per l’assistenza delle persone portatrici di handicap ai sensi della ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ด๐—ฒ ๐Ÿญ๐Ÿฌ๐Ÿฐ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐Ÿญ๐Ÿต๐Ÿต๐Ÿฎ.

๐๐”๐€๐‹๐„ ๐ƒ๐Ž๐‚๐”๐Œ๐„๐๐“๐€๐™๐ˆ๐Ž๐๐„ ๐๐‘๐„๐’๐„๐๐“๐€๐‘๐„?
Per usufruire di tale congedo, รจ necessario consegnare al datore di lavoro un ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐—บ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ o (nei casi consentiti) una ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐˜€๐—ผ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜๐˜‚๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ.

Nel caso di permesso per grave infermitร , รจ necessario presentare idonea ๐—ฑ๐—ผ๐—ฐ๐˜‚๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ผ ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ della struttura ospedaliera o dell’Asl per accertamenti della diagnosi clinica e verifica della grave infermitร .

๐‚๐Ž๐๐†๐„๐ƒ๐Ž ๐๐Ž๐ ๐‘๐„๐“๐‘๐ˆ๐๐”๐ˆ๐“๐Ž ๐๐„๐‘ ๐†๐‘๐€๐•๐ˆ ๐Œ๐Ž๐“๐ˆ๐•๐ˆ
Oltre al congedo retribuito, รจ previsto anche il ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ฑ๐—ผ ๐—ป๐—ผ๐—ป ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ผ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ถ ๐—บ๐—ผ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ.

๐—œ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ถ ๐—บ๐—ผ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป๐—ผ ๐—ฟ๐—ถ๐—ด๐˜‚๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜‚๐—ป๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐˜‚๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ ๐˜€๐—ผ๐—ด๐—ด๐—ฒ๐˜๐˜๐—ถ:
– il lavoratore;
– il convivente (se la convivenza risulta da certificazione anagrafica);
– i parenti o affini entro il 3ยฐ grado disabili (anche non conviventi);
– i seguenti soggetti anche se non conviventi: coniuge (o parte dellโ€™unione civile); figli (anche adottivi) e, in loro mancanza, discendenti prossimi; genitori e, in loro mancanza, ascendenti prossimi; adottanti; generi e nuore; suocero e suocera; fratelli e sorelle germani o unilaterali.

๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ถ ๐—บ๐—ผ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐˜€๐—ถ ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ผ๐—ป๐—ผ:
– necessitร  familiari derivanti dal decesso di uno dei soggetti sopra indicati;
– situazioni che comportano un impegno maggiore del lavoratore verso i soggetti sopra indicati;
– le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo;
– situazioni derivanti da patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente o perdita dell’autonomia personale; richiedono assistenza continua o frequenti monitoraggi clinici; richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario.

Tale congedo puรฒ essere utilizzato per un periodo, continuativo o non, di ๐Ÿฎ ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ถ.
Il limite dei due anni รจ comprensivo dei ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ฟ๐—ป๐—ถ ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ป ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ compresi nel periodo di congedo.

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