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MALATTIA INVALIDANTE – L’AZIENDA PUO’ LICENZIARE?

MALATTIA INVALIDANTE - L'AZIENDA PUO' LICENZIARE?

Posted: Novembre 18, 2019
Category: Malattia Professionale

Chi รจ soggetto a visite periodiche per problemi al cuore, o polmoni, e quindi ha bisogno di frequenti permessi per curarsi o riposare, ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐˜๐—ผ.

Chiariamo alcuni dubbi.

๐——๐—œ๐—ฆ๐—”๐—•๐—œ๐—Ÿ๐—œ๐—ง๐—”’ ๐—”๐—Ÿ๐—Ÿ๐—” ๐— ๐—”๐—ก๐—ฆ๐—œ๐—ข๐—ก๐—˜
Il dipendente che contrae una malattia durante la sua attivitร  lavorativa ha diritto ad essere sostituito ed ๐—ฎ๐—ฑ๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐˜๐—ผ ๐—ฎ๐—ฑ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€. Solo se l’azienda non possiede altri posti disponibili allora puรฒ incorrere nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

๐—–๐—ฅ๐—œ๐—ง๐—˜๐—ฅ๐—œ ๐——๐—œ ๐—ฆ๐—–๐—˜๐—Ÿ๐—ง๐—” ๐——๐—˜๐—Ÿ ๐—Ÿ๐—œ๐—–๐—˜๐—ก๐—ญ๐—œ๐—”๐— ๐—˜๐—ก๐—ง๐—ข
Nel caso in cui l’azienda si trova in crisi ed รจ costretta a licenziamenti collettivi non potrร  decidere in maniera soggettiva ma dovrร  seguire dei ๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ stabiliti dalla legge privilegiando chi ha una maggiore anzianitร  di servizio o un maggior numero di familiari a carico.

๐—Ÿ๐—œ๐—–๐—˜๐—ก๐—ญ๐—œ๐—”๐— ๐—˜๐—ก๐—ง๐—ข ๐—ฃ๐—˜๐—ฅ ๐—ฃ๐—”๐—ง๐—ข๐—Ÿ๐—ข๐—š๐—œ๐—” ๐—œ๐—ก๐—ฉ๐—”๐—Ÿ๐—œ๐——๐—”๐—ก๐—ง๐—˜
La Cassazione ritiene che il licenziamento nei confronti di chi ha una malattia connessa a una patologia invalidante si puรฒ considerare ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ.

Lunga malattia รจ quindi sinonimo di disabilitร  e risolvere il rapporto lavorativo a causa di ciรฒ, รจ una discriminazione.

Se l’azienda vuole licenziare il dipendente divenuto inabile puรฒ farlo solo per giustificato motivo oggettivo verificando, perรฒ, prima la possibilitร  di una sua ricollocazione.

Invece, il ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ถ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ sfruttando la scusa di ristrutturazione o crisi aziendale รจ un comportamento discriminatorio.

Il licenziamento discriminatorio รจ nullo e, anche a seguito del Jobs Act, impone la reintegra nel posto di lavoro ed il risarcimento per il danno patito.

๐—œ๐—ก ๐—ง๐—ฅ๐—œ๐—•๐—จ๐—ก๐—”๐—Ÿ๐—˜
Il compito piรน delicato รจ quello che il dipendente deve ๐—ฑ๐—ถ๐—บ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ la propria malattia invalidante ed il datore di lavoro deve giustificare il suo eventuale licenziamento che รจ avvenuto per giusta e oggettiva causa.

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